Adviseren / Coachen
Trainingen
Leer-/ werkconferenties
Expertisegebieden
Verandermanagement en organisatieontwikkeling
Strategie ontwikkeling
Organisatiecultuur & organisatieverandering
Management coaching en training
Grootschalige interactieve leer-/ werkconferenties
Resultaat- & ontwikkelingsgericht leidinggeven
Persoonlijk leiderschap
Teamontwikkeling
Interne- en externe klantgerichtheid
De M Factor ontwikkelt en verzorgt trainingen op een breed gebied van mens- en organisatieontwikkeling.
Hierbij wordt met modulair maatwerk ingespeeld op de behoefte om het professioneel handelen van managers en medewerkers op verschillende niveaus te versterken. Het kan dan gaan om Vaardigheid, Attitude en Kennis (VAK). Wij trainen op drie niveaus, n.l.
Hoofd: Cognitie = Denken/kennis.
Buik en hart: Emotie = voelbare consequenties van persoonlijk handelen.
Benen: Handeling = In beweging komen en consequenties ervaren.
Wij hanteren als uitgangspunt dat mensen leren door ervaringen. Daarom confronteren wij deelnemers met hun opvattingen, inzichten, houding en gedrag en ervaren zij op allerlei manieren consequenties van hun handelen. Dit stelt deelnemers voor de keus bestaand gedrag te handhaven, of te kiezen voor verandering en daarmee duidelijk ander resultaat te boeken, Doordat wij voornamelijk trainen in de eigen teamomgeving, ervaart de groep hoe ogenschijnlijke onmogelijkheden kunnen veranderen in kansen en wat effectief teamwerk en leiderschap kan betekenen.
Onze expertisegebieden zullen altijd als interventie instrument dienen om ingezette ontwikkelingen op zowel team- als individueel niveau in de organisatie te ondersteunen. Deze ontwikkelingen hebben vaak te maken met de noodzaak tot het aanscherpen van de organisatie ambitie, verandering van strategie en het doorbreken van belemmerende communicatie patronen.
De M Factor werkt met bewezen management modellen, o.a.: Situationeel Leiderschap-
gedrag van Blanchard; Teamrol-
management van Belbin, Denken in Viervoud van Herrmann, Kernkwaliteiten model van Offman. Uiteraard zijn deze aangevuld met zelf ontwikkelde modellen en theorieën.
100% Maatwerk
Wij beginnen alle trainingstrajecten met een intake-gesprek. Deze intake kan bestaan uit een belevingsonderzoek of een aantal kwalitatieve persoonlijke interviews. Vervolgens wordt in samenspraak met de opdrachtgever bepaald welke combinatie van training- en adviesinterventies maximaal aansluit bij de gesignaleerde vraagstukken.