|
Persoonlijk leiderschap
Veel managers leven in de veronderstelling dat zij wel eens te maken hebben met ongemotiveerde medewerkers. Echter, ongemotiveerde mensen bestaan niet, zij zijn soms gemotiveerd om iets niet te doen! Een van de onderbelichte oorzaken waarom organisatieveranderingen veelal niet behaald worden, is het ontbreken van persoonlijk leiderschap zowel op management- als medewerkerniveau. Veelal wordt er met de vinger naar de ander gewezen waarom zaken niet gerealiseerd worden.
De uitdaging is om deelnemers op positieve wijze te prikkelen, om hen zo meer in hun eigen cirkel van invloed te laten staan en minder de omgeving de schuld te geven van de ongewenste situatie (cirkel van betrokkenheid). Om dit soort ongewenste rituelen te doorbreken, hebben wij programma's ontwikkeld die mensen bewust laten worden van hun huidige gedrag en de effecten daarvan voor zichzelf en de omgeving. Door hen tevens in dit proces te voorzien van krachtige alternatieven ontstaat er meer eigenaarschap en wil om van binnenuit te willen veranderen. Thema's als "Geloof & Beslis", "Droom & Verleg" en "wat zijn jouw bullshit stories?" worden hierbij vaak ingezet.